EXPLORE

Careers at ThermoFisher Scientific

Apply Now >>    
Job ID :
51892BR
Location :
Germany - Dreieich
:
Job Description
HR-Generalist (w/m)

Der/die HR-Generalist/in betreut die Mitarbeiter seines Betreuungsbereiches am Standort und unterstützt die Mitarbeiter, Vorgesetzten und divisionalen Personaler in allen personalrelevanten Themen und Aktivitäten. Der Schwerpunkt der Aufgaben liegt als HR Generalist in den Bereichen der lokalen Personalbetreuung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Themen, die sich aus der Entwicklung des Standortes ergeben. Darüber hinaus die Sicherstellung und lokale Implementierung globaler Prozess und Project und der Konformität mit den jeweiligen arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Anforderungen. Gleichzeitig ist die Stelle mit der Durchführung von täglichen operativen und administrativen Personaltätigkeiten betraut auch wenn einige Personalthemen in Center of Excellence zentral durchgeführt werden, wie das Recruiting aller Stellen vom professionellen Level aufwärts, die Lohnabrechnung, Entlohnungsthemen sowie die Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen. Die täglichen operativen und administrativen Themen umfassen unter anderem die Pflege der Personalsysteme, Urlaubs- und Krankheitsdateien, sowie die Gehaltsvorbereitung. Die gute Zusammenarbeit mit anderen HR Bereichen national und international ist wichtig. Diese Position setzt breite Personalkenntnisse und –erfahrungen voraus


Ihre Aufgaben
  • Verantwortlich für zeitnahe Durchführung der täglichen operativen und administrativen Personaltätigkeiten einschließlich betriebliche Zeiterfassung, Pflege der Stammdaten im Personalsystem (SAP), Anlage von Personalakten sowie Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Sicherstellung pünktlicher und korrekter Abrechnungen (Schnittstelle zum Solution Center Payroll)
  • Durchführen von Einstellungen im kaufmännischen Bereich und unterstützen des Center of Excellence (CoE), Talent Akquisition bei allen anderen Stellen
  • Unterstützung des Managers Personal In der Zusammenarbeit mit den HR Direktoren der Divisionen und den Experten der Center of Excellence HR Bereiche um lokale, landesweite oder globale Initiativen umzusetzen
  • Unterstützt und betreut die New-Hire Orientation und das On-Boarding neuer Mitarbeiter
  • Erklärt und erläutert Mitarbeitern und Managern unsere HR Programme inkl. Pension&Benefits
  • Vorbereiten und Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit dem Manager Personal (z. B. Kündigungen, Verwarnungen, usw.)
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Mitwirkung und/oder Leitung von HR Projekten
  • Unterstützung bei HR relevanten „Health & Safety“ Themen inkl. Zusammenarbeit mit dem Quality Management, Umwelt- und Sicherheitsmanagement und Unterstützung bei internen und externen Audits
  • Betreuung von und kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsrat in Abstimmung mit dem Manager Personal
  • Vorbereiten und Durchführen von Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten und den divisonalen HR Verantwortlichen
  • Erstellen von HR Analysen und Reports: Aufbereitung, Reporting und Interpretation von Personalkennzahlen insbesondere der Erstellung von Statistiken und Auswertungen für das HR Berichtswesen
  • Beratung der aktiven Mitarbeiter in allen steuerrechtlichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Unterstützung der Manager bei der Kontrolle der Arbeitszeiten in Hinblick auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sowie geltender Betriebsvereinbarungen
  • Unterstützung des HR Managers bei der Umsetzung aller mitbestimmungsrechtlichen Themen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
  • Steigert die Effektivität der Vorgesetzten durch Training, Coaching und Team-Building Maßnahmen.
  • Unterstützt die Vorgesetzten bei der Analyse von Mitarbeiterumfragen und der Ableitung und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Unterstützt bei der Durchführung und Koordinierung verschiedener Mitarbeiter Anerkennungsprogramme
  • Unterstützt bei Untersuchungen zu Mitarbeiterbeschwerden
  • Vertretung des Personalmanagers
  • Behandelt alle HR Informationen strikt vertraulich
  • Verkörpert die Werte und Ziele der des Unternehmens
  • PPI –Mitwirkung bei Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung


Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, idealerweise ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
  • mind. 4 Jahre einschlägige HR Berufserfahrung in einem international operierenden Unternehmen
  • Sehr gutes Business Englisch (in Wort und Schrift)
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, -Betr. VG sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Erweiterte Kenntnisse in den MS-Office-Programmen sowie SAP HR-Kenntnisse
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten
  • Hohe Integrität und Ehrlichkeit
  • Hohe soziale Kompetenz gepaart mit sehr guter kommunikativer Fähigkeit und der Erfahrung, andere zu beraten und positiv zu beeinflussen
  • Hohe Ergebnisorientierung gepaart mit der Fähigkeit, genau und schnell zu arbeiten
  • Flexibilität
  • Sicheres Auftreten auf allen Ebenen in einer multi-kulturellen Matrix-Organisation
  • Hohe Teamfähigkeit


Wir bieten
  • Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsträchtigen Arbeitgeber
  • Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen
  • Eine Unternehmenskultur, in der man Integrität, Intensität, Involviertsein und Innovation lebt


Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.

Apply Now >>    
Join our Talent Community

If you're ready to make a difference in the world, you can do it here.

Join
Refer a friend

Already work here? Help us write our next chapter

Refer Now

SHARE

5 Reasons to Work at Thermo Fisher Scientific
View
Search Jobs by Map
Search