Job ID :
38715BR
Location :
Germany - Bremen
:
Job Description
Wir sind ein Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsstandort mit derzeit ca. 360 Mitarbeitern, dessen „High-End“ Mess- und Analyseinstrumente (Massenspektrometer) weltweit in Forschung und Wissenschaft zum Einsatz kommen. Unsere innovativen Produkte sowohl im Bereich der Life Sciences MS als auch der Inorganic MS und Spurenanalytik gehören zu den weltweit führenden Produkten in den entsprechenden Märkten.
Wir suchen zum 01.01.2017, spätestens zum 01.07.2017, einen
Senior HR Manager Bremen (w/m)
Standort: Bremen
Ihre Aufgaben:
*IND-EMEA
Wir sind ein Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsstandort mit derzeit ca. 360 Mitarbeitern, dessen „High-End“ Mess- und Analyseinstrumente (Massenspektrometer) weltweit in Forschung und Wissenschaft zum Einsatz kommen. Unsere innovativen Produkte sowohl im Bereich der Life Sciences MS als auch der Inorganic MS und Spurenanalytik gehören zu den weltweit führenden Produkten in den entsprechenden Märkten.
Wir suchen zum 01.01.2017, spätestens zum 01.07.2017, einen
Senior HR Manager Bremen (w/m)
Standort: Bremen
Ihre Aufgaben:
- Operative Führung und Steuerung des HR-Bereichs am Standort Bremen
- Optimierung und Umsetzung der unternehmensinternen HR Prozesse in Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen (HR Germany, CMS, Corporate)
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
- Einsteuerung aller HR Prozesse in die Bremen Site
- Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter am Standort
- Identifizierung von Rekruitierungsbedarf in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung im Bereich „Personal- und Führungskräfteentwicklung, Performance-Beurteilung etc.“
- Initiierung und Entwickelung von Vorschlägen und Konzepte für standortbezogene Compensation-Fragestellungen
- Teilnahme an nationalen und ggf. internationalen HR Projekten
- Reporting
- Relevanter Masterabschluss in HR Management oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als operativer Personalmanager im Produktions-/Entwicklungsumfeld
- Umfassende Erfahrung in der eigenständigen Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit dem IG Metall Tarifwerk von Vorteil
- Sehr gut interkulturelle Kenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der HR Prozessoptimierung sowie der Erstellung von HR Konzepten zu unterschiedlichen HR Fragestellungen
- Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsträchtigen Arbeitgeber
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen
- Eine Unternehmenskultur, in der man Integrität, Intensität, Involviert sein und Innovation lebt
- Mitarbeit in einem dynamischen Team
*IND-EMEA
